E-Kinerja Antar Pemkot Semarang Raih BKN Award 2017

METROSEMARANG.COM – Kota Semarang berhasil meraih penghargaan Badan Kepegawaian Nasional (BKN) Award 2017 sebagai pengelola kepegawaian terbaik tingkat Kabupaten/Kota tipe A.

Upacara HUT ke-470 Kota Semarang di halaman Balai Kota, Selasa (2/5). meraih penghargaan Badan Kepegawaian Nasional (BKN) Award 2017 sebagai pengelola kepegawaian terbaik tingkat Kabupaten/Kota tipe A. Foto: metrosemarang.com/masrukhin abduh

Penghargaan BKN Award yang diserahkan Kepala BKN, Bima Haria Wibisana kepada Sekretaris Daerah Kota Semarang Adi Tri Hananto di Jakarta ini, merupakan wujud semangat pengelola kepegawaian untuk menyajikan excellent service (layanan prima) kepada masyarakat Yang diberikan kepada kementerian/lembaga, pemerintah provinsi, dan kabupaten /kota.

‘’Syukur alhamdulillah kita menerima penghargaan dari BKN dengan kategori pengelola kepegawaian terbaik tingkat Kabupaten/ Kota tipe A. Penghargaan ini merupakan wujud nyata komitmen Pemkot Semarang dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional, berkinerja dan berkualitas tinggi,’’ kata Adi Tri Hananto, Kamis (11/5).

Ia pun berharap penghargaan ini menjadi motivasi bagi seluruh jajaran Pemkot Semarang untuk semakin meningkatkan kinerja dan kreatifitasnya. Serta memanfaatkan teknologi informasi khususnya dalam pelaksanaan pekerjaan maupun manajemen ASN di lingkungan Pemkot Semarang.

Sementara Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang, Bambang Sukono menambahkan, penghargaan BKN Award diperoleh setelah melalui proses panjang dengan penilaian sembilan variabel kriteria yang telah ditetapkan oleh BKN.

Yakni perencanaan formasi, pelayanan pengadaan, pelayanan kenaikan pangkat, pelayanan pensiun, implementasi Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK), pemanfaatan CAT BKN, penilaian kompetensi, implementasi penilaian kinerja, dan  Komitmen Pengawasan dan Pengendalian.

‘’Dari sembilan indikator tersebut, Pemkot telah melaksanakan seluruhnya, namun yang paling menonjol adalah implementasi penilaian kinerja dengan membangun sistem online yang bernama e-kinerja,’’ terangnya.

Selain itu, Pemkot melaksanakan penilaian kompetensi dengan melaksanakan assesment bagi calon pejabat struktural. Serta telah memberikan pelayanan pembekalan bagi pegawai yang akan memasuki masa purna tugas. (duh)

You might also like

Comments are closed.